|
Clanom
118. Zakona o radu propisano je da zaposleni ima
pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to:
1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene
prevozne karte u javnom saobraćaju;
2) za
vreme provedeno na službenom putu u zemlji;
3) za
vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, najmanje u visini utvrđenoj
posebnim propisima;
4)
smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom
obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade;
5)
za ishranu u toku rada;
6)
za regres za korišćenje godišnjeg odmora.
Pored navedeng Zakona, pitanje toplog obroka i
regresa regulise i Opšti
kolektivni ugovor u cl.32. koji je objavljen u "Službenom glasniku
RS", broj 50/2008, 104/2008-aneks I i 8/2009-aneks II, koi u ovom delu
nikada nije primenjen. U medjuvremenu, on je u celini prestao da
vazi posto je isteklo tri godine od njegove primene. Dakle, posto se učesnici
ugovora nisu drugacije sporazumeli, (najkasnije 30 dana pre isteka važenja/, a
ugovor je stupio na snagu 17. maja 2008. god, (učesnici se za sada nisu
drugačije dogovorili u vezi sa njegovom primenom/, onda je ugovor
prestao da važi 17. maja 2011. god.
Prema
navedeom clanu Opsteg kolektivnog ugovora, poslodavac je dužan da zaposlenom
obezbedi naknadu troškova, i to:
-
dolazak i odlazak sa rada najmanje u visini cene prevozne karte u javnom
saobraćaju;
-
ishranu za vreme provedeno na službenom putu u zemlji (dnevnica za službeno
putovanje u zemlji), u visini od 5% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u
privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa
nadležnog za poslove statistike, troškove noćenja prema priloženom računu, osim
u hotelu luks kategorije, s tim što se putni troškovi prevoza priznaju u celini
prema priloženom računu;
-
vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu pod uslovima i na način
utvrđen odgovarajućim propisima;
-
dnevnu naknadu za povećane troškove rada i boravka na terenu (terenski dodatak)
u visini 3% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u privredi Republike, prema
poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove
statistike, a ako nije obezbeđen smeštaj i ishrana zaposlenom i na naknadu
troškova smeštaja i ishrane;
-
korišćenje sopstvenog automobila u službene svrhe do iznosa 30% cene jednog
litra super benzina po pređenom kilometru;
- mesečnu ishranu u toku rada za dane provedene
na radu u visini 15% prosečne mesečne zarade u Republici, prema poslednjem
objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike;
-
regres za korišćenje godišnjeg odmora, ako zaposleni ima pravo na godišnji
odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, u visini 75% od prosečne mesečne
zarade u Republici prema poslednjem objavljenom podatku Republičkog organa
nadležnog za poslove statistike, a srazmeran deo regresa za korišćenje
godišnjeg odmora, ako zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju kraćem
od 20 radnih dana;
- ostale
naknade troškova, u skladu sa opštim aktom.
Naknadu za
ishranu u smislu stava 1. tačka 6) ovog kolektivnog ugovora, poslodavac može
ugovoriti i sa licem koje vrši privremene ili povremene poslove.
Regres u
smislu stava 1. tačka 7) ovog člana, isplaćuje se, u principu, pri odlasku
zaposlenog na godišnji odmor, a najkasnije do 31. decembra tekuće godine.
Takozvani
topli obrok i regres su do sada, cemu smo i sami svedoci, bili samo mrtvo slovo
na papiru. Tako da se postavlja i pitanje iznosa zarade, ako nam je ono sto nam
pripada, uskraceno.
|
